노동관련 배치전검사 문의드려요

Question

배치전건강검진 받았는데요.

검사는 23년12월 / 입사는 24년1월

그런데 결과지에 입사일 및 전입일이 23년12월로 되어 있어서 24년1월로 수정 요청하니 병원에서 자기네들 시스템상 검사일보다 입사일이 이후가 될 수가 없어서 임의로 검사일로 적었고 수정이 안된다고 하네요. 원래 이런건가요?

예전에 다른병원에서 했을때는 수정요청하니 수정해줬거든요? 근데 여긴 왜 안되는거죠? 병원 시스템마다 다른게 맞나요?

이럴경우 노동부에서 회사에 점검나올때 입사일이 다른걸로 문제가 되지 않나요?

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

병원에서 수정이 안된다고 하는 건 병원 사정입니다. 왜 그런지는 병원에서 알겠죠. 문제가 될 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

병원의 시스템에 대해서는 정해진 바가 없습니다

건강검진 상 입사일이 실제와 다르더라도 그것만으로는 문제가 발생하지 않습니다.

Answer 3

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.

배치 전 건강검진의 성격이 업무적합성을 판단하기 위한 사전적, 예방적 성격에 따른 건강검진이라면, 입사일 이전으로 검사일이 기재되어 있다고 하더라도 큰 문제는 되지 않습니다.

즉, 채용을 전제로 한 건강검진이 정해진 입사일 이전에 이루어졌다고 하여 그 자체로 문제가 되지는 않을 것입니다.

제 답변이 도움이 되시길 바랍니다.