출근시간보다 일찍 회의시간을 잡는회사 문제없나요?

출근이 9시인데 회의시간을 8시 30분으로 잡는게 한달에 5~6번은 되는것 같습니다.

8시 50분까지 출근을 마쳐도 지각자마냥 죄인이되어 강제로 8시 20분까지 출근을 해야합니다.

사측에 정당하게 요구를 하고싶으나 중소기업이라 쉬쉬하는 분위기입니다.

급여산정이나 잔업수당 등으로 보상받을 방법이 있나요?

있다면 그 근거는 어디서 찾을수 있나요?