입사후 연차는 언제부터 사용가능한가요?
입사후 언제부터 연차가생기는지 몇개가 생기는지,1년이 지나야만 연차를 받을수있다는 말도 있던데요.회사마다 기준이다른가요?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
근로기준법 제60조【연차 유급휴가】
① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
근로기준법 제60조제2항에 따라 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를(최대 11일), 동조제1항에 따라 1년 이상인 근로자에게는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연단위 연차휴가를 주어야 합니다. 또한 동조제4항에 따라 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(최대 25일).
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장에는 연차휴가가 적용됩니다. 연차휴가는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 만근시 1개가 발생하고, 입사 후 1년이 되면 15개가 발생합니다. 이는 근로기준법이 정한 최소기준이고 회사마다 다르지 않습니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.
근로기준법 제60조 제2항은 "계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다."고 규정하고 있습니다. 입사일로부터 1개월 개근할 때마다 1개의 연차휴가가 발생하며, 발생 즉시 사용 가능합니다.
참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
1. 계속근로기간 1년 미만 전에는 입사일로부터 매월 개근시 연차유급휴가 1일이 발생하며, 총 11개 발생합니다.
2. 한편, 계속근로기간 1년을 초과하여 근무하는 경우 통상 연차유급휴가 15개가 발생합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
연차는 5인이상 사업장이라면 모두 동일한 법이 적용됩니다.
1년미만자에 대하여는 1달 개근 + 1일을 근무한다면 정상적으로 발생하며, 바로 사용이 가능합니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.
원칙적으로 근로기준법에 따라 입사 1달 만근 시마다 1일의 연차가 발생합니다.
회사마다 회계연도 또는 법정기준에 따르는 등 연차휴가 부여 방식은 없으나 적어도 한달 만근시부터 1일 이상의 휴가는 부여하는 방식으로 이루어져야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
근로기준법에 따라 입사 1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 대략
입사후 한달 이후에 한개의 연차를 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
③ 삭제 <2017. 11. 28.>
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>
위 법에 따라 신규입사자의 경우 1년 미만 시점까지 매월 1개의 연차휴가가 총 11개 발생하고, 1년이 되는 시점에 출근율 충족 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
입사후 언제부터 연차가생기는지 몇개가 생기는지,1년이 지나야만 연차를 받을수있다는 말도 있던데요.회사마다 기준이다른가요?
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한달 후부터 사용이 가능합니다.
1년이 지나지 않아도 발생합니다.
아래 참고하세요.
1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능
2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)
3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)
4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
회사마다 기준이 다르진 않습니다.
입사 후부터 1개월 지나면 1개 사용 가능합니다. (1개월 개근 시)
