입사일 기준 vs 회계년도 기준 휴가
안녕하세요!
한번 질문 했는데도 여전히 해소가 되지 않아 더 자세히 문의드려요.
회사는 외국계 회사고 인사 규정집에는 다음과 같이 써 있어요.
"직원들은 다음과 같이 연차 휴가를 부여 받는다"
- 1년 미만: 날수 계산
- 1년~3년 미만: 18
- 3년~5년 미만: 19
직원이 퇴사하게 되는 경우 그 직원은 부여 받은 휴가를 퇴사 전에 사용해야 합니다. 퇴사 통보기간을 연장하여 미 사용 휴가를 모두 사용할 수 있습니다.
여기부터가 질문입니다!!
제가 2018년 10월 2일 입사했고 다음과 같이 휴가를 부여 받았어요.
2018: 4.5개, 18개를 1/4로 나누어 줌 (매월 1개씩 3개월간 발생했고 나머지 1.5개는 다음 해로 넘겨줌)
2019: 1월에 18개 생김
2020: 1월에 18개 생김
2021: 1월에 18개 생김
2022: 1월에 19개 생김
그럼 제가 2023년 1월 퇴사시 1월에 발생하는 19개의 휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있나요??
(인사팀에서는 1월 퇴사 시 1.5개 정도만 줄 수 있다고 주장하는 상황입니다)
도움 주세요 !!!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 1.1에 발생한 연차휴가는 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.
1.1에 발생한 것은 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 충족하여 발생한 것이므로,
이미 조건을 모두 충족했습니다.
추후 1년을 모두 근무해야 한다거나,
한달에 1개씩만 계산한다거나 하는 조건이 붙지 않습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 회계연도 기준으로 연차휴가를 선부여하고 있는 것으로 판단됩니다.
2023년 1월에 부여하는 연차휴가는 2023년 만근으로 발생하는 연차휴가를 미리 1월에 부여하는 것이므로 사업장에서 정하는 바에 따라 부여할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
발생한 연차휴가를 사용할 수 있고 미사용분에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하되 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있다면, 2023.10.1.까지 근무해야 2023.10.2.에 출근율에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으므로 2023년도에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.