격주5일 일 근무시간 8시간 5인이상 사업장이면 ?

Question

임금계산이 어떻게 되나요

현 최저임금으로 계산시와

시급 12000원으로 계산시 가 궁금합니다. 알려주실

노무사님 계신가요? 그리고 연차를

포괄임금제에 포함시킬수있나요?!

Answer 1

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

네. 계산이 어렵지 않습니다.

아래와 같이 하시면 됩니다.

기본급 : 209시간*시급

격주 6일째 수당(연장수당) : 8시간*4.345주/2*시급*1.5배

끝.

* 최저시급이면, 시급부분에 9620원을, 시급이 12000원이면 12000원 입력.

위 금액합계로 계약하고, 임금항목을 2가지로 하는 고정 오티제를 운영하시면 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

바람직하지 않지만 연차수당도 연봉에 포함시킬 수는 있습니다.

격주 주 5일 40시간 근무 시에는 월급 기준 1,251,360원 (주휴포함) 될 것으로 보입니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

5인이상 사업장에서 주5일 격주로 1일 근무를 한다고 보면

1. 최저임금 적용을 하면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 2,261,373원이 월 임금으로 되며

2. 12,000원 적용시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 2,820,840원이 월 임금이 됩니다.

3. 그리고 고용노동부는 근로자의 연차사용을 제한하지 않는다면 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하여

지급하는것도 가능하다고 합니다.

4. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

격주로 5일씩 1일 8시간을 근무하는 경우 1)최저임금을 기준으로 한 월 급여는 약 1,003,174원이 되며, 2)시급 12,000원을 기준으로 한 월 급여는 약 1,251,360원이 됩니다.

당사자간 합의로 연차휴가를 월 급여에 포함하는 포괄임금계약의 체결이 가능합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 격주로 6일씩 근무한 때는 다음과 같이 산정된 임금을 지급해야 합니다(상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우).

- (40시간+8시간+연장 8시간/2×1.5)×4.345주×12,000원= 2,815,560원(세전)

2. 원칙적으로 포함시킬 수 없으나 언제든지 연차휴가미사용수당을 반납하고 연차휴가 사용을 허용한다면 포함시킬 수 있습니다.