부당해고시 어떻게 대처하면 될까요?

회사에서 진행 중인 프로젝트 수행과정에서 현장의 안전사고 발생으로 인해 안전 책임자가 회사 내부 심사를 거쳐 해고가 되었습니다.

해고된 인원은 근 20년간 회사에서 안전관리업무를 맡고 있던 분인데 안전사고에 대한 명확한 원인 규명없이 일방적 해고 통보를 받았습니다.

회사측 주장은 회사내부규정상 해고사유에 해당하여 해고통보를 했다고 하는데 그 규정을 명확히 설명을 하지는 않습니다.

명백히 부당해고로 보이는데 이 경우 어떻게 대처하는 것이 좋을지 조언부탁드립니다.