고용·노동
징계 진행시 시나리오 문의 드립니다.
안녕하세요.
징계진행시 진행 관련된 시나리오 문의 드립니다.
각 회사별 취업규칙에 따라 조금씩 다르겠으나, 기본적인 방식 외 기본적인 시나리오 자료가 있는지 문의 드립니다.
기본적 프로세스
1. 사유발생
2. 징계위개최요청서(사건)접수
3. 징계위개최검토
4. 징계위 구성 및 징계대상자 출석통보 전달
5. 징계위 개최
6. 징계위 종료 후 징계확정 및 통보서 전달
7. 재심요청시 재심의 진행
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
기본적 프로세스
1. 사유발생
2. 징계위개최요청서(사건)접수
3. 징계위개최검토
4. 징계위 구성 및 징계대상자 출석통보 전달
5. 징계위 개최
6. 징계위 종료 후 징계확정 및 통보서 전달
7. 재심요청시 재심의 진행대다수의 사업장이 다 이렇게 진행합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
징계절차와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없어 통상 취업규칙에 절차를 규정해 놓습니다. 여러 회사들이 통상 질문자님이
적어주신 프로세스에 따라 징계를 처리한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
위와 같은 절차에 따라 징계위원회를 진행한다면 특별히 법적 문제는 없을 것으로 생각됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
징계의 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 사업장의 관행이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
따라서 질의와 같이 징계절차를 진행하는 것이 가능합니다.
