점심 식대비의 기준이 있는지 궁금합니다.
최근 물가가 올라 저희 회사도 최근에 식대비가 대폭 인상되었는데요.. 이러한 점심 식대비는 국가에서 정한 최저 시급처럼 기준이 따로 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.
식비는 법적으로 규정하고 있지 않으므로 사업장 내 취업규칙 및 단체협약 등 회사 운영현황에 따라 달리 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.
이 점 참고하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
식대에 대해서는 법으로 규제하지 않습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
최근 물가가 올라 저희 회사도 최근에 식대비가 대폭 인상되었는데요.. 이러한 점심 식대비는 국가에서 정한 최저 시급처럼 기준이 따로 있는지 궁금합니다.
-> 문의하신 경우, 별도로 지급이 강제된 부분은 없습니다. 다만, 최저임금 산입에 있어 식대 또한 고려가 되겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
식대비 증가는 최근 비과세에서 10만원에서 20만원으로 증가되었기 때문입니다.
(비과세처리가 늘면 근로자 역시 4대보험 및 소득세가 줄어듭니다)
점심식대비는 복리후생금품으로 식대- 월환산액 x 1% 금액은 모두 산입됩니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.
근로기준법에는 점심 식대비에 관한 규정이 없습니다.
점심 식대를 아예 지급하지 않아도 법 위반이 되지않고 회사가 자체 사내규정으로 정할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 식대를 지급할 의무는 없습니다.
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 식비에 대해서는 노동관계법령에서는 따로 정하지 않고 있습니다. 식비를 지급할지, 만약에 지급을 한다면 그 액수에 대해서는 각 회사에서 정한바에 따릅니다.
식비를 지급하는 회사의 경우 식비가 비과세 되는 항목인 만큼 세법상 비과세 되는 액수만큼 지급하는 경우가 많습니다.
도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.
2023년부터 비과세가 적용되는 식대비가 기존 10만원에서 20만원으로 상향되었습니다. 식대비는 법정수당은 아니므로 지급하지 않을 수도 있으므로 따로 의무적인 법적 지급기준이 있는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
식대와 관련하여서 금액에 대한 명시적인 규정은 없으나, 2023년에는 식대 20만원에 대해서 비과세로 처리가 되는 부분입니다.
식대의 경우에는 회사에서 정한 바에 따라 지급이 되는 점 참고해주시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
식대의 산정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.
식대 금액은 근로계약이나 취업규칙 또는 사용자가 임의로 정한 바에 따르게 됩니다.
