입사 전 근무 스케줄 조정 요청 해도 될까요?

Question

지금은 입사 전이고, 12/4일 날 입사입니다.

얼마 전에 담당자분께서 12월 스케줄 짤건데 혹시 안되는 날 있냐고 물어보셔서

12/20(토) 이 안된다고 말씀 드렸습니다. 그래서 제 근무 스케줄에 휴무로 일정 반영 해주셨는데 12/15 (월) 도 변경이 필요할 거 같아요.

혹시 이런 말을 하면 안좋게볼까요...?

Answer 1

차라리 빠르게 얘기하시는게 좋아요 그리고 다음에는 이런 상황있을때 '확인해보고 다시 연락드리겠습니다'라고 답하고서 최대한 병경없도록 한번에 요청하는것이 좋습니다

Answer 2

스케줄 조정이 필요한 거라면 일찍 얘기할수록 좋습니다. 어떠한 사유로 스케줄 조정이 필요할 것 같다고 정중하게 말씀드려 보세요.

그냥 조정 없이 진행해도 괜찮으면 문제 될 게 없지만, 지금 조용히 있다가 나중에 얘기하면 문제가 될 가능성이 높습니다.

Answer 3

입사 전이고, 지금 조정하는거 아니면 힘들 수도 있어요.

밑 댓글 분 말처럼 밑져야 본전이니 먼저 스케줄 조정이 한번 더 필요할 거 같다고 말씀해보시는거 추천드립니다.

Answer 4

일단 밑져야 본전이니 이야기는 해보세요

근데 입사라는걸 보면 회사인데

회사에서 모든 사정을 다 봐주기는 어렵지 않을까요 그래도 한반 이야기해보세뇨

Answer 5

문제는 되지않으나 입사하기전부터 이미지가 매우 중요한데.. 이전에 한번에 말씀드릴때 말씀드렸으면 더 좋았을것 같다는 생각이 듭니다.

그래도 정중히 부탁하면 나쁘게 받아들일것 같지 않으니 정중히 이야기해보는 것 추천드립니다

Answer 6

전혀 문제 되지 않아요

입사 전에도 스케줄 조정 요청은 충분히 가능합니다.

말씀하신 것처럼 12/20은 어렵다고 말씀드렸고 12/15도 변경가능할까요 정도로 정중하게 요청하면 됩니다

조기 소통은 오히려 담당자 입장에서도 편하고 팀 운영에도 도움이 돼요

단 요청 이유를 간단히 덧붙이면 더 이해받기 쉽습니다.

Answer 7

입사 전이라면 충분히 일정을 고려 해서 최종적으로 담당자 분과 연략을 해서 조정을 하셔도 됩니다. 하지만 최종적으로 답변을 주었다면 다시 재 조정을 하면 처음 부터 안 좋은 인상을 줄수도 있으니 신중히 결정해서 알려 줘야 할 것으로 보입니다.

Answer 8

아직입사전이고 모든사람들이 12월 스켸쥴을짠다면 지금말하는것이좋을것같습니다. 그래야 수정도편하고 조율을할수있을테니까요

Answer 9

질문의 답변을 드리자면 아무래도 집안사정으로 인한것이 아니라면 안해줄것으로 보이기도하고 또한 입사전이나 스케줄을 짜기 전에 말했으면 모르겠지만 그런게 아니라면 상사분께서 안좋게 볼것으로 보이네요