연봉 계약 한번 검토 부탁드립니다
안녕하세요 제가 첫직장이라서 월급, 연봉에 계약에 잘 이해가 안가는 부분이 있어 질문합니다.
저는 5인 미만 회사에 다니고 있습니다.
출퇴근은 주6일(격주 휴무) 8시30분~6시입니다.
수습기간은 한달이었습니다.
수습기간에는 주5일 출근하고, 4대보험 없이 최저시급으로 계산해 받는다고 했습니다.
12월 기준 195만원을 받았는데 이게 4대보험 없이 최저시급으로 계산했을 때 맞는 금액인가요?
그리고 현재 수습이 끝났고, 어제 사장님과 연봉에 대해 이야기 나눴습니다.
사장님께서 이제 4대보험이 들어갈거고, 그러면 17만 5천원정도가 세금으로 나갈거라고 하셨습니다. 그런데 4대보험은 원래 회사와 제가 반반 부담하는거지만 회사에서 4대보험을 모두 부담하겠다고 말씀하셨습니다.
그리고 현재 회사에서 다같이 식사를 하고 있습니다. 식대가 정해진 금액은 없고, 그때그때 사장님이 메뉴를 정하십니다. 그런데 월급에 식대를 포함한다고 말씀하시더라구요. 식대를 비과세로 하는지는 잘 모르겠습니다.
이렇게 다 계산했을 때 실수령액은 딱 200만원을 줄거라고 말씀하셨습니다.
그런데 사장님께서 4대보험 전액 회사가 부담하고 식대포함해서 실수령액 200만원이면 약 2800정도 받는거라고 말씀하시며 실제 계약도 연봉 2800으로 할거라고 말씀하시더라구요.
4대보험 전액 회사가 부담하고 식대포함해서 월급 200이 어떻게 연봉 2800이라는건지 알고 싶습니다.
연봉 2800이라 하면 월급이 233만원정도인데 실수령액 200만원+식대 15만원정도라 했을 때 215만원이라는건 이해했습니다. 그런데 215에서 233만원이 되려면 4대보험 17만 5천원 말고는 더할 돈이 없는거 같은데 이게 회사에서 4대보험을 부담한다는게 맞는건가요? 이런 경우면 제가 4대보험 내는게 더 이득 아닌가요? 계산을 이렇게 하는게 맞는지도 모르겠네요...
수습때 최저시급으로 해서 195만원을 받았는데 이제 주말도 격주로 출근해야하는데 실질적으로 5만원밖에 더 받는게 없다는걸 어떻게 이해를 해야할지... 뭔가 호구당하는 느낌 같습니다.
글이 너무 길어서 죄송합니다. 제가 궁금한건
1. 수습기간 때 4대보험 없이 최저시급으로 계산했을 때 195만원이 맞는건가요?(12월 기준)
2. 4대보험 전액 회사부담+식대포함해서 실수령 200만원이라고 했을때 연봉 2800만원으로 계약하는것이 맞는건가요?
3. 4대보험을 전액 부담 했을시 불이익은 없나요?
☆4. 주6일(격주휴무) 8시30분~6시 일하는 경우 200만원이면 최저시급은 받고 일하는건가요? 회사에서는 당연히 최저시급보다 높게 받는거라고 말하긴 하던데 확실하게 알고 싶습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 휴게시간 1시간이 있다고 가정하고 하루 8.5시간 주6일(격주휴무) 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 218만원이 됩니다.
2. 대략 4대보험료와 근로소득세를 공제하면 세후 200만원 정도가 될 것 같습니다.
3. 4대보험을 대납한다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다.
4. 감사합니다.
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