나은연차 돈으로 환급받을 수있나요?

Question

연차가 15일 정도 남았는데  업무상 바빠서 사용하지못해습니다. 혹시 돈으로 환급받을 수 있나요?  환급불가능하다면 올해 가기전에 무조건 다 소진해야 하나요?  내일부터라도 12월말까지 무조건 쉬어야 하나요?

이슬기 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

해당부분은 회사에서 연차촉진제도 , 연차대체제도를 사용하고 있는지 확인이 필요합니다.

위의 제도를 적법하게 사용하고 있지 않은경우에는 연차수당 청구권으로 전환되는 내년 1월 임금지급기일에 연차수당으로 지급 받거나 이월해서 사용하는 것으로 합의하실 수 있습니다.

감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

사용자가 근기법 제61조에 따라 적법한 연차휴가 사용촉진조치를 취하지 않아 연차휴가를 소진하지 못한 경우라면 사용자는 해당 휴가에 대해 이월하여 사용하게 하거나 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 할 것입니다.
따라서 올해 모두 사용하지 못할 경우 내년에 적치하여 사용하거나 연차휴가 미사용수당으로 청구하면 될 것입니다.

공인노무사 차충현 드림

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.

근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

원칙적으로 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 이를 청구기간 내에 사용하지 못한경우 연차 미사용수당 청구권으로 전환되어 권리가 존속됨을 알려드립니다.

감사합니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 네. 받을 수 있습니다.

2. 연차휴가는 발생일로 1년간 사용할 수 있습니다.

만약에 1년간 사용하고도 남은 것이 있다면,

이는 연차수당으로 전환됩니다. 돈으로 받을 수 있습니다.

(회사에서 근로기준법 제61조의 사용촉진을 모두 시행했는데도 불구하고, 근로자가 미사용하면 돈으로 받을 수 없습니다.

회사에서 사용촉진제도를 제대로 시행하고 있는지 확인해 보세요.)

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

연차휴가를 사용하지 않아 남은 연차휴가일수에 대해서는 수당으로 청구할 수 있는 것이 원칙입니다. 따라서 일부러 다 사용할 필요는 없습니다.

다만, 예외적으로 사용자가 이미 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 그에 따라야 하고 그에 따르지 않아 남은 연차휴가에 대해서는 수당을 청구할 수 없습니다.

탈퇴한 사용자 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 류형식 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

이에, 총 발생한 연차유급휴가에서 질문자님이 휴가로 사용한 일수를 차감한 잔여연차휴가에 대하여, 사용자는 미사용수당으로 근로자에게 지급해야 하며, 미사용수당 산정의 기준 금액은 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급(근로개선정책과-4218, 2013.07.19)해야 합니다.

이남기 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

연차유급휴가의 사용기간이 지나면, 연차유급휴가 미사용수당으로 전환되며 그 소멸시효는 3년입니다.

따라서 수당으로 전환되고 3년 이내에 노동청 등에 진정을 제기하시어 수당을 받아내시기 바랍니다.

감사합니다.