승진시험에서 계속 떨어지는데 부당한거 아닌가요?
승진시험에서 계속 떨어지는데 부당한거 아닌가요? 아무래도 공정하게 선발이 안되는거 같은데 공식적으로 불만을 제기하면 미움받나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.
해당 부분은 법적으로 규정되어 있지 않고 귀사 내규에 따를 것으로 보입니다.
만일 승진 시험의 공정성에 대해 문제를 제기하고 싶으면 회사에 건의하는 것이 방법일 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
승진시험에서 계속 떨어진다는 이유만으로 부당하다고 단정할 수 없습니다. 구체적인 사정을 알아야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
승진시험에서 부당하게 점수를 주는 것인지 본인이 시험을 못봐서 그런것인지 위 내용으로는 알 수가 없습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
시험을 통한 선발은 객관적 입증자료가 있어 이의제시를 해도 받아들여지기 어렵습니다. 회사의 규정에 이의제기 절차가 있다면 그에 다른 이의제기를 해 볼 수는 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
평가기준과 방법이 객관성과 공정성을 확보하고 있는지 여부에 따라 승진 결정의 정당성 여부가 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 계속하여 탈락한다고 하여 부당하다고 평가하기는 어렵습니다. 가능하다면 회사에
피드백을 요청하여 질문자님이 어느 부분에서 부족한지를 파악해보시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
승진을 결정하는 기준에 대하여 취업규칙이나 단체협약에 어떻게 규정되어있는지는 알수 없으나, 일반적으로는 인사권에 해당하며 위법하다고 보기는 어렵습니다.
다만 공식적으로 고충처리를 요청하시는것은 가능할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
승진 등 인사에 관한 사항은 사용자의 고유한 권한으로서 특별한 사정이 없는 한, 사법심사의 대상이 될 수 없음이 원칙입니다. 다만, 명백히 부당한 방법으로 승진대상자에서 배제하는 등 권리남용으로 볼 수 있는 경우에는 사법심사의 대상이 될 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
승진에 부당한 점이 있는 경우 사업장의 고충처리절차를 활용하여 고충을 제기하는 것이 방법이 될 수 있습니다.
고충처리 자체로 불이익한 처유를 할 수는 없습니다