건강보험을 부담하는 회사 급여 외에 다른 회사에서 급여를 받을수 있나요?

Question

현재회사에서 급여를 받고있고, 그 회사가 건강보험을 부담하고 있습니다. 남는 시간에 다른 회사에서 일할 자리가 생겨서 두 회사에서 일할려고 합니다. 법적으로는 문제 없는지와 근로소득세는 두 회사 소득을 합해야 하는데 어떻게 해야 하는지요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다. 따라서 질의와 같이 겸직을 하고자 하는 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 별도로 하여야 합니다.

국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.

건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고하여야 합니다.

고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다. ①일용직으로 근무하고 있지 않은 사업, ②월 평균 보수가 많은 사업, ③월 소정근로시간이 많은 사업, ④근로자가 선택한 사업의 순서에 따라 고용보험 자격을 취득할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

투잡은 불법이 아닙니다. 세금문제에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

각 회사에서 겸업을 금지하지 않는 한, 법적으로 문제될 것은 없습니다. 또한, 근로소득세는 각 회사에서 월보수액에 대하여 원천징수하면 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙이나 내부규정으로 근로자의

이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것

같습니다. 그리고 4대보험료 및 근로소득세의 공제와 관련해서는 각 회사에서 받는 임금에 따라 별도로 부과된다고

이해하시면 됩니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

고용보험을 제외한

건강 국민 산재는 이중가입이 가능합니다.

다만 이와 별개로 회사에서 경업을 금지하고 있음에도

다른업무를 수행하여 본업을 실질적인 지장을 초래하는 경우

징계대상이 될 수 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

1. 건강보험은 이중가입이 가능하므로 각 회사에서 지급받는 보수를 기준으로 각각 건강보험료를 납부하게 됩니다.

2. 근로소득세 역시 각 회사에서 지급받는 보수를 기준으로 별도로 근로소득세를 납부하게 됩니다.

3. 이중취업인 경우 연말정산은 주된 사업장에서 다른 회사의 소득을 합산하여 신고하실 수 있습니다. 만일 합산하여 신고하지 않을 경우에는 5월 중 관할 세무서에 두 곳의 근로소득을 합산하여 종합소득세신고를 해야 합니다.

답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.