임시 공휴일 및 대체휴일 시급관련문의

Question

안녕하세요 카페에서 시급받으면서 일하고있어요.

평일5시간 시급11,000주휴별도 근무직원수 오픈알바 미들알바(본인) 마감알바 사장 간혹도와줌 매니저 피크때 도와주고 주말평일 스케줄근무,주말 알바 :오픈,마감(알바) 5월 근로자의날 5일 어린이날 ,6일(대체휴일)이때 평일근무자들 1.5배 시급으로 받을수있는지 궁금합니다.

상시5인미만은 적용불가로 알고있는데 특이케이스가있어요 원두 커피컨설팅 사업같이

진행(한건물에서)대신 법인명이 다름 대표가같음 이럴경우 상시5인으로 적용가능한가요!? 급여는 같은계좌로 받는지까지는 모릅니다

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로자의 날, 어린이 날, 대체공휴일에 근로 시 0.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

2. 대표가 같다고 하여 해당 회사가 동일한 회사로 볼 수 없으므로 독립된 서로 다른 법인이라면 상시 근로자 수를 합산할 수 없습니다.