현 회사는 직급별 급여테이블이 존재합니다.
진급하여 연봉이 변동된 경우
기존 작성한 근로계약서를 필히 재 작성해야하나요?
기존 작성된 근로계약서는 자동갱신항목이 기재되어있습니다.
미 작성시 근로계약서 미작성으로 벌금형에 해당하나요?
