출근할때 부서장이외에 인사강요 적절한건가요?
출근할때 직속 부서장은 가깝기도 하고 부서장이고 하니 출근했다고 알릴겸 인사를 하는데요. 본부장이나 이사급 분들이 거리가 있는데도 와서 인사하기를 바랍니다. 우리나라 문화상 도의적으로 할 수도 있지만 강요할 사항은 아니지 않나 싶어서요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
인사는 조직 내에서 기본 예의로 할 수 있다고 볼 수는 있기 때문에
부당하다고 보기는 어려워 보이네요
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만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
말씀해주신 것처럼 조직 내 관계 등을 고려하여 도의적인 차원에서 상사에게 출근인사를 할 수는 있지만, 어디까지나 인사를 할 것이지 말 것인지 여부는 인사를 하고자 하는 당사자 개인의 자율적인 의사에 따라 결정되어야 하는 부분이므로, 개인의 자유로운 의사를 침해할 수 있을 정도의 강요나 강압에 의하여 인사를 강제하는 것은 적절하지 않은 것으로 봄이 타당할 수 있습니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
인사를 강요하는 것은 부당합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
적어주신대로 강요할 사항은 아니지만 크게 어렵지 않은 경우라면 인사를 하시는것도 생각해보시길 바랍니다. 회사에 출근하여
상급자에게 인사하는것 자체가 회사생활이나 인간관계 쪽에서는 조금 필요한 것 같습니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
예의범절에 관한 복무규율은 노동관계법령 상 별도로 정하고 있은 바는 없습니다.
이를 강요하여 직장 내 괴롭힘에 이르는 경우에는 이를 신고하거나 진정을 제기하는 것이 가능합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
고객 등에게 인사를 하는 등 업무상 필요가 있지 않음에도 인사를 강요하는 것은 부당할 수 있습니다. 개인의 문제라고 보이진 않고 조직문화가 위계적인 듯합니다. 이에 대한 개선이 필요해 보입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
법적인 부분을 묻는 것이라면 당연히 누구에게 인사를 해야 하는지는 법에 정해진 바가 없습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인사를 하면 좋을 것이나 굳이 거리가 떨어져 있는 공간까지 가서 상급자에게 인사를 해야할 의무는 없습니다. 따라서 상기 상황처럼 인사를 하지 않았다는 이유로 징계 등 불이익을 줄 수는 없을 것으로 판단됩니다.
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