연봉제와 월급제에 대한 차이점과 장단점이 궁금합니다

Question

저희회사에는 무기계약직들이 몇몇 존재합니다.

이 사람들은 처음에는 연봉제라서 연봉에서 나누기 12를 해서 줘서

참 급여주기가 편했는데 언제부터인가 이 사람들이 월급제를 주장하면서

나누기 12가 아니라 매월 출근일수를 산출해서 주다보니

참 머리가 지끈지끔합니다

365일제가 아니라 220일 정도 근무하는 사람들이라서

더 힘드네요.

어떤달은 월급을 적게 받을 수도 있는데

이사람들은 왜 월급제를 선호할까요

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

저희회사에는 무기계약직들이 몇몇 존재합니다.

이 사람들은 처음에는 연봉제라서 연봉에서 나누기 12를 해서 줘서

참 급여주기가 편했는데 언제부터인가 이 사람들이 월급제를 주장하면서

나누기 12가 아니라 매월 출근일수를 산출해서 주다보니

참 머리가 지끈지끔합니다

365일제가 아니라 220일 정도 근무하는 사람들이라서

더 힘드네요.

어떤달은 월급을 적게 받을 수도 있는데

이사람들은 왜 월급제를 선호할까요

>> 연봉제와 월급제는 동일하다고 보면됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제의 개념에 있어 차이가 있는 것으로 보입니다. 일한 날만큼 계산하여 임금을 지급하는 방식은 일급제라고 봄이 타당할 것으로 판단되며, 연봉제의 경우나 월급제의 경우 둘다 월별 임금지급액이 고정되어 있습니다.