우리나라는 비정규직도 대부분 월단위 기준으로 임금을 받는데 주급으로 받을때보다 월급으로 받을때 근로자한테 어떤 이득이 있나요?
사업자 입장에서는 계약기간을 정하더라도 근로자가 주급으로 받고 일을 금방 그만둘수있는경우가 있어 월급제를 많이 쓰는걸까요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
매월 임금을 지급받는 것이 매주 임금을 지급받는 것보다 근로자에게 특별히 유리한 점이 있는 것은 아닙니다.
다만 4대보험료나 소득세 등이 매월 단위로 납입되어야 하므로 운영의 편의상으로는 근로자나 사업주에게 모두 월마다 임금을 지급받는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
주급제와 월급제의 경우 임금 지급의 수준에 있어서는 차이가 없기에 유불리를 판단하기 어려움이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
카드 결제 등 많은 거래를 월단위로 하기 때문에 편리합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
주급으로 받든 월급으로 받든 특별히 어느쪽이 더 이득이 있다고 하기 어렵습니다. 월급제 근로자가 중간에 그만둬도 임금은 지급해야 합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
주급제와 월급제를 비교했을 때 큰 차이는 없습니다.
일반 회사에서는 대부분 월급제이며 주급제를 적용하는 곳은 거의 없습니다.
일부 식당, 편의점 등 같이 아르바이트로 근무하는 곳에서는 주급제로 임금을 지급하는 경우가 있을 뿐입니다.
주급제로 임금을 지급해도 어차피 4대보험 및 세금 신고 등은 월급제와 마찬가지로 월 마다 하게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로자 입장에서는 최소한 1달 이상이 고용관계가 유지된다고 볼 수 있으므로 안정적이며 사업주 입장에서도 필요한 인력을 1달 이상 고용할 수 있기에 사업운영의 안정성을 도모할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로기준법이 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다고 정하고 있어 보통 월급으로 지급합니다. 주급을 받는 것이 체불의 위험을 낮출 수 있어 근로자에게 유리하지만 회사에서 월급으로 지급하는 것이 관리가 더 간편하기 때문에 일반적으로 월급지급으로 정합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
임금지급 주기가 다르다는 이유로 유/불리를 판단할 수 없으며, 지급주기에 따라 가계운영이 달라질 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주급제도 주휴수당을 포함하여 지급하기 때문에 월급제와 금액적인 차이는 전혀 없습니다. 기본적으로 회사는 월급제 형태로
임금을 월 1회 지급하는 경우가 많지만 근로자의 요청 등에 의해 주급제로 지급하는 경우도 있습니다.(주급제로 임금을 받는
근로자의 경우 매주 돈을 받게 되므로 즉시 사용이 가능하다는 장점이 있습니다.) 참고로 주급제로 하면 매번 은행을 통해 이체를
하여야 하므로 행정적으로 월급제보다는 많은 시간이 소요가 되므로 회사측에서 선호하지는 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.
