고용·노동
근로계약서 내용이 이상한거 같아 문의드립니다
근로계약서 내용 중에 갑작스런 퇴사로 인수인계를 하지못했을 경우 첫주분의 급여를 미지급한다라고 적힌 조항이 있었습니다.
며칠전에 사고로인해 인수인계를 하지못하고 갑작스럽게 퇴사했는데 이 경우에는 첫주분의 임금을 받지못하는 건가요? 아니면 계약서의 내용은 무효고 정당하게 요구할 권리가 있나요?
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 지현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제43조 임금지급 조항에 의하면 근로자의 임금은 월 1회 이상 / 통화로 / 직접 근로자에게 / 그 전액을 지급하여야 합니다. (임금 지급의 4대 원칙 - 정기불/통화불/직접불/전액불 원칙)
질문자님이 무단 퇴사 혹은 급박한 일정으로 퇴사한다고 하여도 회사에서는 첫 주 분의 급여를 제외하고 지급할 수 없으며, 첫 주 급여 제외 시 임금의 전액불 원칙 위반으로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금형에 처할 수 있습니다.
회사 규정이나 계약서에 기재된 사항이라 하더라도 강행규정인 근로기준법을 위반한 규정/계약은 효력이 없기 때문에 근로기준법 규정에 따라 처리 가능합니다.
만약 회사가 해당 급여분을 지급하지 않는다면 1. 회사에 연락하여 직접 요구하시거나, 안될 경우 2. 고용노동부 진정 접수하여 처리하실 수 있습니다.
도움이 되셨길 바랍니다.
지현노무사 드림