법률
경비원 성희롱및 선넘는 언행 및 행위에 대한 대처 질문
안녕하세요 제 지인의 이야기인데 너무 답답하여 질문드립니다.
제 지인은 한 오피스텔에서 근무하는 경비원에게 성희롱적 발언 및 강압적인 물리력행사, 원치않는 신체적 접촉 및 사생활 관여등 모든 정황들을 상세히 적을수는 없지만 이로인해 엄청난 스트레스와 불안감을 가진 상태입니다. 경찰서에가서 민사소송이나 신고등을 권유하였지만 일을 키우기 싫다는 이유로 하지않겠다고 하구요 심지어 해당 경비원은 항상 근무중 음주를 한 상태였다고 합니다.
만약 외주 경비업체라면 업체에 어떤식으로 요구를 하여야 추가 피해나 2차 가해가 없이 해결할수 있을지
해당 경비원이 대한 근무지 변경 혹은 처벌이 가능한지
만약 경비업체에서 대처를 하지 않을시 소비자고발원등 청원 혹은 민원을 넣는등의 대처를 할 수 있는지 궁금합니다.
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김진우 변호사입니다.
다른 방법보다는 관리사무소를 통해 문제를 제기하거나 또는 입주자대표회의에 민원을 넣어 해당 관리원의 해고나 근무지의 변경 등을 요청하시는 것이 유일한 해결책이라고 보여집니다.