사간전보한지 3개월된 상황에 해고통보받았습니다.
2년전 A회사에 취직을 했고, 1년전 B회사로 사간전보(계열사)를 했으며,
3개월전에는 C회사(이또한계열사)로 사간전보를 하였습니다. (현직장)
퇴직금에 대해서는 기간이 짧아도 본사측에서 통보한 회사간의 전보이니 정산을 받을 수 있다고 하였는데,
현재 C회사로 사간전보를 한지 3개월밖에 되지 않았는데, 해고통보를 받은입장에서 실업급여를 신청(받을수)할 수 있을지가 궁금합니다.
고용가입기간은 8.5년입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
이직전 18개월 이내의 모든 사업장을 합쳐 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.
위 경우 이전 사업장에서 계속근로로 인정하지 않아도 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
해고는 실업급여 수급사유입니다. 퇴사일로부터 18개월이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴직일로부터 18개월 내라면 이전 사업장에서의 고용보험 가입기간도 합산할 수 있습니다. 이에 따라 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.
기재해주신 내용 외에 다른 특별한 사정이 없다면, 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.
마지막 직장에서 자발적 사유로 인한 사직을 한 것이 아니며, 고용보험 가입기간도 충족하기 때문입니다.
정확한 사항은 가까운 고용복지플러스센터에서 신청 및 상담받아보시기 바랍니다.