정규직근무중인데 병가사용못쓰게하는데 어떻게해야하나요?
정규직으로 근무중인데 아파서 오전이나 오후 병가를 쓰면 전화해서 연가로돌리라고
위선에서 뭐라한다구 인사에도 영향을 끼진다는둥 너무스트레스 받네요
정말 병가는 쓰면 안되고 연가로써야하는건가요? 이런경우 해결책은 없나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 취업규칙 등 회사 내부규정으로 병가 사용 시 연차를 먼저 소진하도록 규정하고 있다면 유효합니다.
그러나 이러한 규정도 없고 근로자의 신청도 없는 경우라면 회사 일방적으로 연차로 처리할 수는 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
정규직으로 근무중인데 아파서 오전이나 오후 병가를 쓰면 전화해서 연가로돌리라고
위선에서 뭐라한다구 인사에도 영향을 끼진다는둥 너무스트레스 받네요
정말 병가는 쓰면 안되고 연가로써야하는건가요? 이런경우 해결책은 없나요?
-> 병가 실시 문의로 사료되며,
문의하신 경우 병가에 관한 부분은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.
따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
현행법상 산재가 아닌 경우에는 병가를 법으로 보장하고 있지는 않습니다.
또한 회사에서 병가를 반드시 주어야 한다는 사규를 두지 않은 이상
병가는 보통 부여할 수 있다라고 재량을 주고 있으므로
보통은 연차를 선소진해야 주는 경우가 많습니다.
회사에서 협조해주지 않는다면 연차 사용은 불가피해보입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.
병가에 대하여 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사에 병가규정이 있으면 규정에 따라 병가를 사용할 수 있을 것이고, 특별한 규정이 없으면 연가를 사용하는 것이 맞습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
병가는 법에 정해진 바가 없으므로, 회사의 취업규칙에 따라 결정됩니다. 취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에 병가 규정이 존재하지 않는 한, 사용자가 병가를 부여하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.