입사 1년 미만자가 만근 개념 문의요
입사 1년 미만자가 만근 개념 문의요
만근이라는 개념이 1개월에 80% 이상 근무를 이야기하나요??
아니면 하루라도 안쉬고 근무를 해야 만근인건가요??
연차는 1년에 80%이상 근무시 15개 연차가 생기는걸로 아는게
월차일때에는 어떻게 되나요??
12/09일 입사자가
12/15일 병가로이한 무급 휴가
그럼 1월 09일에 월차 1개가 발생하는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
개근이란 소정근로일을 전부 근무하는 경우를 말합니다.
사례의 경우 개인사정으로 결근한 것이므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
입사 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 개근이란 소정근로일 전부에 대하여 결근이 없는 경우를 의미합니다.
병가는 결근한 것으로 보지 않습니다. 병가일을 제외한 나머지 근로일을 모두 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1년미만에 발생하는 연차의 경우 약정된 근로일 중 하루라도 결근하면 발생하지 않습니다. 적어주신 내용을 보면 근로자가 무급휴가를
사용한 경우 한달 개근의 요건을 충족하지 않아 1월 9일에 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는바, 개근이란 근로제공의무가 있는 날(소정근로일)에 임의적으로 결근하지 않는 것을 말합니다. 반면에 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 하는 바, 이 때는 1년간 소정근로일수 중 80% 이상 출근하여야 합니다.
2. 병가는 개인 사정으로 인한 결근으로 보므로, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 해당 월에 개근하지 못한 것으로 보아 연차휴가 1일이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
입사 1년 미만자가 연차유급휴가를 받기 위해서는 1개월간 개근을 하여야 합니다. 하루도 안쉬고 근무를 해야 하는 것입니다.
무급휴가가 출근으로 본다는 규정이 없다면 월차가 발생하지 않을것입니다.