출근율에 따른 연차 계산하는 방법 문의드립니다.
1. 1년 미만 근로자가 근무 기간 1년 미만일떄 1개월 휴직을 했습니다.
휴직 기간 제외하고는 월 1일 발생하는데 그럼 만 1년이 되는 날에는 15일이 발생하는게 맞나요?
(전년도 근무 80프로 이상이므로)
2. 그리고 만일 만 1년이 지나고 나서 휴직을 3개월 정도 해서 출근율이 80프로 미만일 떄 다음 해 연차 발생은 어떻게 되나요? 월 1개씩 발생인가요? 아니면 9/12 x 15 이렇게 계산해야하나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 80% 이상 근무이므로 15일 발생이 맞습니다.
2. 80% 미만일 때는 만근한 달에 대해 1개씩 부여합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 휴직 1개월이라도 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다.
2. 개근한 달만 1일씩 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1. 네, 15일 발생합니다.
2. 구체적으로 어느 휴직인지에 따라 다릅니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 네, 해당 휴직기간을 포함해도 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.
2. 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
