스톡옵션이 정확하게 무슨의미 인가요?
보통 임원급정도되면 스톡옵션이라게 있다고 하더라구요, 근데 스톡옵션이라는게 정확하게 무슨의미 인가요? 회사에서 임원들에게 회사주식 혹은 지분을 보너스로 준다는 것인가요? 아니면 주식가격상승분만큼만 보너스를 지급한다는것인가요?
4개의 답변이 있어요!안녕하세요. 류경태 경제·금융전문가입니다.
스톡옵션이란 주식회사가 해당 회사의 소속 임직원에게 '주식매수선택권'을 부여하는 것을 말합니다. 일반적으로는 이제 성장을 시작하는 스타트업 기업들이 우수한 인재들을 유치하고 직원들이 다른 곳으로 가지 않도록 막기 위해서 이러한 스톡옵션을 부여하게 됩니다. 우리나라의 경우 지난 2020년도에는 '카카오뱅크'에서 스톡옵션 부여조건으로 시중은행들의 직원들이 카카오뱅크로 많이 이직을 하기도 하였으며, 토스뱅크로도 이 스톡옵션을 조건으로 이직을 한 경우가 많았습니다.
스톡옵션의 특징을 보면 일정기간이 지난 후 처음 약정했던 금액으로 회사의 주식을 매수할 수 있는 '선택권'을 주는 것입니다. 예를 든다면 3년뒤에 100원의 가격에 1,000주의 스톡옵션을 제공하는 경우 3년뒤 회사의 주가가 어떤 가격이 되었더라도 100원의 가격에 1,000주를 살수 있습니다.
우리나라의 스톡옵션방식은 주식매수가격을 고정하게되는 '고정부 주식매수선택권'의 방식입니다. 하지만 해외 기업의 경우는 회사의 성장에 직원이 얼마나 기여를 했는지 혹은 실제로 얼마의 성과를 거두었는지에 따라서 주식선택매수권의 권리행사 가격을 변동시키는 '변동부 주식매수선택권'의 방식을 선택하는 경우도 많습니다. 다만 우리나라는 '고정부 주식매수 선택권'을 사용하다보니 그냥 대게 '스톡옵션'이라고 하게 되면 '고정부 주식매수 선택권'을 지칭한다고 생각하시면 되실 것 같습니다.
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안녕하세요. 김민준 경제·금융전문가입니다.
스톡옵션(stock option)은 주식 매수 옵션으로, 주식을 구매할 수 있는 권리를 말합니다. 일반적으로 회사가 임직원에게 보상이나 인centive로 주식을 부여할 때, 이러한 주식 보상에 스톡옵션을 추가로 부여하여 임직원이 더 많은 이익을 얻을 수 있도록 합니다.
스톡옵션을 받은 사람은 특정 기간 동안 특정 가격에서 주식을 구매할 수 있는 권리를 가집니다. 예를 들어, A 회사의 주식이 100달러일 때, A 회사가 B 직원에게 100주의 스톡옵션을 부여하고 행사 가격을 120달러로 설정한 경우, B 직원은 이 권리를 1년간 행사할 수 있으며, 그 때 주식 시장 가격이 120달러보다 높으면 이익을 얻을 수 있습니다.
스톡옵션은 일반적으로 회사의 성장에 기인하는 주가 상승에 대한 이익을 임직원에게 제공하는 데 사용됩니다. 그러나 주식 시장이 예상보다 성장하지 않거나 하락할 경우, 스톡옵션의 가치는 감소합니다. 따라서, 스톡옵션을 받은 사람은 주식 시장을 주시하고, 스톡옵션 행사 결정을 신중하게 해야합니다.
스톡옵션은 일반적으로 직원 보상 및 인센티브 계획의 일부로 사용되지만, 일부 기업은 이를 투자자에게도 제공할 수 있습니다. 투자자는 이러한 스톡옵션을 이용하여, 기업의 성장 가능성에 따라 미래의 이익을 얻을 수 있습니다.
안녕하세요. 축복 경제·금융 전문가입니다.
채용 당시 많은 임금을 보장할 수는 없지만 사업성이 높은 벤처기업의 경우 인재를 모을 때 많이 사용하는 제도입니다.
벤처기업의 경영실적이 호전돼 주가가 오를 경우 임직원들은 회사가 옵션을 제공할 때에 결정한 행사가격(exercise price)으로 주식을 취득한 뒤 시가대로 매도할 수 있습니다. 행사가격과 시가와의 차액에 대한 세금을낸 뒤 나머지를 보상으로 챙기게 되는 것입니다.
안녕하세요. 김종완 경제·금융 전문가입니다.
스톡옵션은 회사에서 임직원이나 임원에게 제공하는 형태의 보상 중 하나로, 일정 가격으로 회사의 주식을 사거나 팔 수 있는 권리를 제공하는 것입니다. 이를 통해 임직원이나 임원은 주식을 매입할 수 있으며, 나중에 주식의 가치가 상승할 경우 이를 매각해 이익을 얻을 수 있습니다.
스톡옵션은 회사의 성과나 주가 상승에 대한 인센티브로 사용될 수 있으며, 이를 통해 임직원이나 임원이 회사와 함께 성장할 수 있는 동기부여를 제공합니다. 스톡옵션은 주식을 보너스로 직접 지급하는 것과는 차이가 있으며, 보통은 주가상승분을 보너스로 지급하는 것이 아니라, 주식을 매입할 수 있는 권리를 제공하여 임직원이나 임원이 이를 활용해 이익을 창출할 수 있도록 합니다.
스톡옵션의 구체적인 내용은 회사마다 다르며, 매년 혹은 일정 기간마다 임직원에게 제공되는 것도 있고, 성과나 업무 수행 결과에 따라 지급되는 것도 있습니다. 스톡옵션은 주식시장에서 거래되기도 하며, 이를 통해 미리 획득한 권리를 매도하여 이익을 얻는 경우도 있습니다.
