고용·노동
아웃소싱 소속 해고는 여러번 해도 부당해고가 아닌가요?
서울과는 다르게 부천이나 인천 경기지역등은
아웃소싱 소속으로 했을때 기본근무가 3일인데 3일안에 또해고 되고 다른자리 소개받고 또해고 되고 무한해고해도 부당해고가 아닌가요?
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
아웃소싱 소속 근로자는 아웃소싱 회사에서 해고를 해야 해고이지 본사에서 나가라고 하는 건 해고가 아닙니다. 지역이 어디든 상관없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 근로를 제공하기로 정한 기간 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하면 근로자는 특별한 사정이 없는 한 그 부당해고에 대하여 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
아웃소싱업체 소속으로서 근무하는 업체를 옮기는 것은 해고에 해당하지 않습니다. 근무하는 업체와 직접 근로계약을 체결한 경우에는 해고 내지 부당해고에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해고는 질문자님과 근로계약을 체결한 아웃소싱 회사에서 나가라고 하는것을 의미합니다. 아웃소싱이 소개해준 업체에서
나오지 말라고 하는 것은 해고가 아닙니다. 감사합니다.