고용·노동
기간제 근로자 만근에 대해서 알려주세요!
6월에 근로시작으로 계약된 근로자가
6월 만근하여 7월에 연가 하나를 썼습니다.
7월에 연가 이외에 시차 2시간을 썼는데,
(총 연가 1개, 2시간 시차 사용)
7월을 만근으로 보는 게 맞나요???
8개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
연차휴가 산정을 위한 출근율 계산 시 휴가일은 결근한 것으로 간주하지 않습니다.
근로기준법 제60조【연차 유급휴가】
① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.
근로기준법 제60조 소정의 연차유급휴가는 그 명칭에서 알 수 있듯 유급휴가입니다. 급여 계산을 위해 만근 여부를 질의하시는 것이라면 근로자의 휴가 사용일은 유급으로 처리하시면 됩니다.
참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
연차발생일은 출근한 것으로 보시면 됩니다. 그리고 결근이 아닌 조퇴 2시간을 사용하여도 연차휴가 발생에는 영향이 없으므로 7월에 만근한 것으로 보아 8월에 연차 한 개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형규노무사입니다.
1. 기간제 근로자 연차유급휴가 문의로 사료됩니다.
2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다.
3. 2시간의 시차가 존재한다고 하더라도, 개근을 채운 것으로 보아야 하겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
소정근로일에 일단위 또는 시간단위로 연차휴가를 사용한 것은 결근한 것으로 볼 수 없으므로, 나머지 소정근로일을 개근한 때는 1일의 유급휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 연차휴가는 근로기준법에서 정한 법정유급휴가 이므로 연차휴가를 사용한 경우 결근은 아니기 때문에 다른 나머지 소정근로일을 모두 개근하면 해당 월에는 모두 출근한 것으로 볼 수 있습니다.
*참고로 '만근'과 '개근'은 엄연히 구별되는 것이기 때문에 '개근'이라는 표현이 맞습니다.
2. 7월에는 6월 개근으로 발생한 1일의 연차휴가만 사용가능하므로 반반차(2시간 연차휴가)를 원칙적으로 사용할 수 없습니다. 어떤 근거로 반반차를 사용하게 되었는지 확인이 필요합니다.
만일, 7월 개근을 전제로 8월에 발생한 1일의 연차휴가를 일부 미리 당겨쓴 것이라면 7월도 모두 개근한 것으로 볼 수 있습니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.