왜 기업들이 기본급은적게하고수당을주나요
기업들이 기본급을 많이 안주고 연장수당 차비 식비로 연봉을 채우는 이유가 몬가요? 개발회사 같은데는 기본연봉이 높던데 우리는 너무 낮아요
안녕하세요. 신동진 경제·금융전문가입니다.
기본급은 성과급, 퇴직금등 책정의 기준이므로
고정적인 지출을 줄이고 특별지출격인 수당을 늘리고 있습니다
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 류경태 경제·금융전문가입니다.
기업들이 가급적이면 연봉을 적게 주고 다른 연차수당이나 식비나 차비로 연봉을 채우는 것은 '시간외 급여', '퇴직금'을 적기 위해서라고 보시면 좋습니다. 기본급이나 상여금은 시간외수당과 퇴직금 산정에 포함되다 보니 이 기본급이 상여금이 높다면 시간외수당의 지급률이 높아지고 향후 퇴직금도 커지다 보니 기업 입장에서는 부담이 더 커질 수 밖에는 없기는 합니다. 하지만 정말 직원들을 생각하는 기업이라면 이러한 형태로 운영을 하지 않을테니 연차나 차비, 식비의 비율이 높은 기업은 가급적이면 피하시는 것이 좋다고 말씀드리고 싶습니다.
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만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이대길 경제·금융 전문가입니다.
최저시급을 올라가면서 사장들이 하는 꼼수입니다
급여는 여러가지 상황에서 판단기준이고
대출 상환능력, 실업급여, 퇴직금, 사대보험 등
또한 급여는 과세 및 비과세항목으로 나뉘고 교통비, 식대 등의 명목으로 일정량 비과세처리 가능. 이 경우 퇴직금의 기준인 기본급여를 비과세로 반환하게 되면 퇴직금이 줄어들게됨. 또한 소득세는 소득급여에서 비과세를 제하기에 이에대한 사대보험금이 감소, 사대보험은 사측에서 일정부분 부담해주기 때문에, 장기적으로 보험에대한 이익이 감소합니다.정부에서 말하는 낙수효과라는 것은 없습니다... 어떻게든 들줄라고 덜쓰려고 그래서 그들이 부자인거죠
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