중소기업 신입 퇴사할까요??ㅠㅠㅠㅠ
다닌지 이제 일주일 안됐어요 완전 신입이고 인수인계는 받고 있습니다. 근데 문제는 작은 회사다 보니까 알고보니 총무가 저뿐이더라고요? 인수인계자분 퇴사하시면 일 알려줄 분도 안계시고 그날 그날 지시해줄 분도 틀리면 제대로 얘기 해 줄 수 있는 분이 안계세요...2주 뒤 퇴사하세요 또 다른 지사에 회사가 하나 더 있는데 그것도 제 관리이구요...면접때 과장님 보조라고 하셨는데 과장님은 외근을 정말 자주 나가셔서 사무실에 안계셔요....연말에 또 엄청 바쁘다고 하셔서 모두가 걱정인 것 같으신데...이제 업무를 혼자 해야 하는 부담감에 미치겠네요.. 제가 실수하면 피해는 저만 보면 되는데 사무실 직원 모두가 피해를 보시니까 ㅠㅠㅜ 신입이 혼자 하기에 업무도 사실 너무 많고요...퇴사 하는게 맞겠죠?ㅠㅠ
안녕하세요. 한적한숲길에서만난까치입니다. 그래도 자신이 선택한 직장인데 힘들다는 말만 듣고 바로 퇴사하면 많이 아쉬울것 같아요 본인이 냉정하게 생각하고 결정하는것이 좋을것 같아요.
안녕하세요. 전이전이입니다. 이제 입사한지 1주일 밖에 되지 않았다고 하셨는데 업무가 과도하게 여겨져서 퇴사고민까지 하신다니 안 되셨네요. 하지만 힘들더라도 몇달 만이라도 일해보시고 정 감담하지 못하시겠다고 하시면 그 때에 퇴사를 고려해보시는게 어떨까요? 힘든 일을 감당하며 역량을 키울 수 있는 좋은 기회가 될 수도 있으니깐요.
안녕하세요. 외로운침팬지184입니다.
체계가 안잡혀있고 인수인계가 잘안되며 직원들이직이나 퇴사가 높은 회사는 가시면 안됩니다.
다른곳 구하는걸 추천드려요 아프니깐 청춘이다 다 옛말입니다.
안녕하세요. 둥이아빠V입니다.
위기가 곧 기회다라는 생각으로 한번 해보시길 추천드립니다.
물론 어려울 수도 있지만 요즘은 검색해도 어느정도는 설명을 잘 해주는 부분이 있으니
그 동안의 과거 자료를 찾아보고 똑같이 일을 처리하면 괜찮지 않을까 싶어요
그 전 기안서나 전표 등을 참고하셔서 이 과정을 헤쳐내서 온전히 자기만의 스펙과 능력으로
만들어봐요~^^ 물론 회사가 이상하거나 위에 상사의 괴롭힘이 있는 경우는 다른 경우입니다 ㅎㅎ