과거처럼 매년 전후반기 나눠서 신입사원을 대거 채용하는 분위기가 사라졌더라고요. 고용환경이
경력직을 더욱 선호하게된 이유가 있을까요?>
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
경력직은 수습과정을 거치지 않고 바로 업무에 투입할 수 있기 때문입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
기업이 신입사원보다 경력사원을 선호하는 이유는 경력사원은 적응 기간만 지나면 빠르게 구체적인 성과를 낼 수 있기 때문입니다.
안녕하세요 손인도 노무사입니다.
고용환경이 경력직을 더욱 선호하게된 이유가 있을까요?>
→ 급변하는 환경에서 보다 빠른 성과를 창출할 수 있는 인력을 선호하는 경향이 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
기업의 외부환경변화가 극심하게 변화하다보니 기업에서는 유연하게 대응할 필요성이 높아졌고, 이로 인해 채용 또한 수시채용으로 변하게 되었습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
경력직을 선호하는 이유는 여러가지 이유가 있을 수 있으나 급변하는 환경속에서 이전처럼 신입사원을 교육하여 업무에 투입하기에는 환경적응, 비용 문제 등으로 리스크가 적은 경력직을 선호할 수도 있을 듯 합니다.
정답은 아니니 참고 하시는 정도가 좋을 듯 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
경력 없는 신입의 경우 업무를 가르키는 부분에 있어 많은 시간이 소요되기 때문에 바로 일할 수 있는 경력직을 선호하는
것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
신입은 직접 가르치며 일을 시켜야 하기 때문입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
숙련된 인력 확보 필요성 증가 기업들은 점점 더 전문화되고 복잡해지는 업무를 수행하기 위해 바로 투입 가능한 숙련된 인력을 필요로 하게 되었습니다. 경력직은 이미 해당 분야에 대한 지식과 경험을 갖추고 있어 단기간에 생산성을 발휘할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
경력직을 선호하는 이유는 즉시 해당 직무에 투입될 수 있다는 점, 조직문화에 쉽게 적응할 수 있다는 점에 있습니다.
