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튼튼한다향제비107
튼튼한다향제비10721.04.18

회사실비 보험과 개인실비보험이 둘다있는데 회사실비를 정액보장형으로 가입하는게 좋은걸까요?

회사에서도 실비보장이되는데 기존가입실비가 있어서 매년초 정액형과 실비보장형 중에 항상고민되네요

어떤게더나을까요 그리고 동일한 실비보장이라도

지급금액이 다를수있나요~~??

제목과 같아요

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답변의 개수5개의 답변이 있어요!
  • 안녕하세요? 아하(Aha) 보험 분야 지식답변자 박경식보험전문가입니다.
    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

    ● 회사에 요거 확인해보세요!

    개인실비를 유지하고 회사실비를 해지한다면,

    ---> 회사에서 보험료 일정금액으로 지원이 될껍니다. (대부분그렇더라구요)

    가장 좋은 방법은

    ● "개인 실손의료비보험을 중지" 시켜놓는것 입니다!

    가입한지 1년이 지나셨다면 중지 가능하구요!

    퇴사 / 퇴직시 다시 재개 하시면 됩니다!

    개인실비와 회사단체실비가 중복가입되 있을때

    사실 중복으로 지급도 안해주는데

    보험회사는 고객의 돈을 날로(?) 먹는 거잖아요!

    그래서 중지제도가 생긴거구요!

    관련된 자료 올려 드리니 참고해 주세요!

    위 사진보시면 2번문항에

    개인실손을 중지하여 불필요한 지출을 막을 수 있게 제도가 마련되었습니다.

    다만,

    주의해야할 부분도 있습니다. 가장중요한건 퇴직등의 이유로

    단체실손보험이 없어지게 되면,

    1개월이내에 개인실손을 재개해야 무심사로 재개 가능하다는점!!!

    잊어버리면 절대 안됩니다!!

    아래 중지에 관련된 일부 내용 첨부합니다. 참고해 주시구요!

    (출처)

    - 해당 자료는 금융위원회 / 2018.11.29.(목) 조간 / 보도자료 입니다.

    -제 목 : ‘18.12월1일부터 단체실손의료보험과 개인실손의료보험간 연계제도가 시행됩니다.

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  • 안녕하세요? 아하(Aha) 보험 분야 지식답변자 보험전문가입니다.
    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

    실손의료보험은 실제 발생한 의료비를 한도로 보상하는 것이 원칙이므로 두 개 이상의 실손의료보험을 가입하여도 여러 보험사가 보장한도 내에서 보험금을 나누어 지급합니다. 또한, 단체 실손의료보험과 개인 실손의료보험을 중복 가입한 경우에도 비례보상 합니다.

    따라서 개인 실손의료비가 이미 있다면 보장형으로 가입하시는것이 좋은판단으로 보입니다.

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  • 탈퇴한 사용자
    탈퇴한 사용자22.08.31

    안녕하세요. 김성준 보험전문가입니다.

    중복으로 보장이 안되기에 회사 보험을 다른 보험으로 하시는 것이 좋습니다

    항상 특정 보험사보다는 보험 비교 몰에서 동일한 조건, 보장 대비 저렴한 곳에서 가입하시는 것을 추천드립니다.

    저의 답변이 도움이 되셨길 바랍니다.

    늘 건강하시고 좋은 일 가득하세요!

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  • 안녕하세요? 아하(Aha) 보험 분야 지식답변자 이준식 보험전문가입니다.
    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

    실손의료비 보장은 정액형으로 보장하는 것이 없습니다. 말그대로 실제 손해 난 의료비를 보장하는 상품이기에 그렇습니다.

    혹 갱신형, 비갱신형을 고민하는 것이어도 2000년 대 초반을 지나 비갱신형을 판매하고 있지 않습니다.

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  • 안녕하세요? 아하(Aha) 보험 분야 지식답변자 정구철 보험전문가입니다.
    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

    개인적으로 실비보험 있으신 분들은 회사에서 들어준다고 하여 해지 하지 않으시는게 좋습니다.

    18년 12월 1월부터 단체실손보험과 개인실손보험 간 연계 제도가 있지만 퇴직 또는 사직 후 실손보험이 가입되지 않을 수 있습니다.

    해당 기사 https://www.hankyung.com/economy/article/2021040465661

    안타까운 것이 회사 보험 담당자가 조금만 신경 쓰면 개인실손이 있으신 분들에게 도움이 될텐데 하는 생각이 듭니다.

    제가 다니는 회사는 제가 총무과 직원인 동시에 보험설계사 이다 보니 이러한 점이 불합리 하다 판단되어 2가지 유형으로 직원들 가입을 시키고 있습니다. 실비 있는 사람은 실비를 제외하고 다른 수술비, 입원비, 진단자금 등을 더 넣어주고, 실비 없는 사람들은 실비만 가입해주고 있습니다.

    매년 번거로운 작업이지만 직원들 복리 후생을 위해 좀 더 혜택을 주고자 노력하고 있습니다.

    질문자님께서도 회사 보험 담당자에게 건의 해보심도 좋을 듯합니다.

    감사합니다.

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