단기 아르바이트시 신분증 복사 해달라는 것?
알고 있기로 입사를 했다 쳐도 통장이라든지 신분증 복사를 꼭 해줄 필요 없는 것으로 알고 있는데요.
그저 번호만 전달해도 되는 것으로 알고 있는데
굳이 신분증과 통장 사본을 요구하는 건 왜인가요?
가끔 짜증나서 이럴거면 안하고 말지 싶을 때가 있는데
주말 단기 알바로 잠깐 하려는 곳이 그런식으로 나오니까 좀 그렇더라고요.
개인정보를 회사라는 입장에서 그런식으로 요구하고 안 하면 입사하지 말란 식으로 분위기를 만드는 게 너무 아닌 거 같아서 그냥 끝내기가 싫어서 좀 따지고 싶은데,
어떻게 따져 나가는 게 좋을 지 노동법을 근거로 해서 공격할 수 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
4대보험 가입이나 원천세 신고 등의 경우에 있어 근로자의 인적사항(이름, 주민번호, 거주지 등)이 필요한 경우가 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
신분은 확인만 가능하면 되고 신분증 복사본을 제출할 필요는 없습니다. 이 점을 이야기하고 만일 신분증 복사 거부를 이유로 채용을 거부하면 채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문자님 말씀과 같이 신분증과 통장사본을 반드시 제출할 의무는 없으나 주민등록번호 및 계좌번호는 회사에 알려줄 의무가 있습니다. 따라서 주민등록번호 및 계좌번호를 알려주었음에도 불구하고 관련 서류를 제출하지 않았다는 이유로 징계 등 불이익한 처분을 한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다(단, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우에만 구제신청 가능).
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
통상 어느 사업장이든 세금신고 및 급여지급을 위해 신분증과 통장사본을 요구하는 경우가 많습니다. 만약 사업장에서 질문자님의
개인정보를 가지고 다른 목적으로 사용한다면 중대한 범죄에 해당하지만 입사시 제출을 하도록 하는 행위만으로 법상 문제를 삼기는
어렵다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
4대보험 취득신고를 위해서 주민등록번호가 필요하지만 반드시 신분증 사본이 필요한 것은 아닙니다. 상대도 특별한 뜻이 있어서 요구하는 건 아닐겁니다. 노동법에 근거는 없습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
통상적으로 신분증은 본인확인 및 소득세 신고 등을 위해 제출을 요구하게 되며, 통장사본은 급여의 지급을 위해 제출하도록 하게 됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
개인정보보호에 관한 사항이라 노동법상으로 공격할 수 있는 것은 없습니다.
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