군대에서의 분리 조치로 인한 예상치 못한 상황

Question

2월 27일 가해자가 지나친 욕설과 부모님욕을 하여 군대 내에서 대대 마음의 편지 제도를 이용하여 가해자를 고발하였습니다. 그 이후 3월 4일 가해자는 원래 중대에서 본부 중대로 가는 분리조치가 시행되었고 그 이후 여러 차례 사실 조사를 진행하였습니다.

여기서 문제가 발생하였습니다. 3월 말 취사지원을 받는다는 공고가 올라왔으며 이에 저는 희망한다는 의사를 행보관에게 밝혔으나 취사병은 본부중대 소속이므로 가해자 피해자 분리조치로 인해 취사지원이 제한된다고 말씀하셨습니다. 하지만 현재 가해자와 대화를 나눈 결과 서로 간의 갈등이 갈무리되는 상태이고 또한 설령 가해자와 같은 중대를 쓴다고 한들 취사분대 특성상 서로 마주칠 일도 없습니다.

이런 상황에서 제가 취사지원을 할 수 있는 방법이 무엇이 있는지 궁금합니다. 대대장님께 직접 문자를 보내거나 편지를 쓰고 싶은데 소대장이 보고체계를 안 지키면 가만히 안 두고 징계로 끝나는 것이 아니다라고 하여 상급관에게 곧바로 연락을 하기에는 어려운 상황입니다.

Answer 1

군대에서의 보고체계 무시하지 않길바랍니다. 저는 그대로 있는게 낫다고 생각합니다. 갈등은 그리 쉽게 풀어지는게 아닙니다. 상대방도 합의 비스무리로 풀기위해서 갈등이 풀어진것처럼 보이게 하는걸수도 있습니다. 지금 상태로 중대를 옮기면 추후 본인한테 어떠한 일이 벌어질지 모릅니다. 따를 당할수도 있겠죠. 혹은 관심병사 타이틀과 같은 것들이 생길수도 있구요. 제가 느끼기에는 후자에 가까워질수도 있을것 같습니다. 더 할말이 있지만 그냥 생략하겠습니다. 알아서 잘 처신하십시오

Answer 2

군대에서는 보고 체계를 무시하고 상급자에게 직접 연락하면 말씀하신 것처럼 징계 사유가 될수도 잇고, 소대장-중대장-대대장 순으로 정식 절차를 밟는것이 안전할겁니다. 현재 가해자와 갈등이 해소된 점이나 취사분대 특성상 접촉이 거의 없다는 점을 논리적으로 설명하세요. 분리조치의 목적은 갈등 방지인데, 현재는 갈등이 해소되엇고, 업무 특성상 접촉이 없다는 점을 강조하면 설득력이있습니다.