<고용주 명시 사항>
주간 12시간 (1PM - 1AM) 10만원
야간 12시간 ( 1AM - 1PM) 10만원
<근로 일지>
8/10-11 (목-금) 13:00 - 01:00 (12시간) - 10만원
8/11-12 (금-토) 13:00 - 01:00 (12시간) - 10만원
+ 곧 바로 야간 01:00 -13:00 (12시간) -10만원
8/12-13 (토-일) 13:00 - 01:00 - 10만원
8/13-14 (일-월) 이하 동
8/14-15 (월-광복절) 이하 동
8/15-16(광복절 - 수) 이하 동
8/16-17 (수 - 목) 이하 동
8/17-18 (목 - 금) 이하 동
<총 계>
주간파트:
96시간 (2교대 휴게시간 포함) 80만원
야간파트:
12시간 (3교대 휴게시간 포함) 10만원
총 90만원입니다.
<본론>
최저시급은 휴게시간이 있어 문제가 없는 것으로 알고 있지만, 야간 및 공휴일 및 주휴수당이 따로 없었습니다.
불공정한 임금인지 궁금해서 여쭤보고 싶습니다.
PS. 근로 계약서를 단기 아르바이트 끝나고 알바생들에게 메신저로 일괄 지급하여 작성했는데
근로계약서의 작성시기도 옳은 것인지 여쭤보고 싶습니다.
아직 급여를 지급 받지 못하였으나( 축제 종료일로 부터 일주일 지급) 만약 저대로 받게 된다면 충분히 컴플레인을 할 수 있는지 여쭙고 싶습니다.
+계약서에 야간. 공휴일. 주휴수당 대한 내용이 기재 되어 있지 않았습니다.
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
