직장내 갑질을 긍정적으로 대처할 수 있는 방안은?

Question

직장내 욕설이나 기분 나쁘게 말을 하는 상대방에 대해 긍정적이고 효과적으로 대응할 수 있는 방법이 없을까요? 힘들어하는 동료중에 조언을 하고 싶은데 어떻게 하는게 상대방도 기분 나쁘지 않게 할수 있는 방법이 있을까요?

Answer 1

조언을 안하시는게 좋습니다 TV프로에서 어떤 아이가 말했죠 잔소리는 기분이 나쁜데 조언은 더 기분이 나쁘다고요

안그래도 힘든데 솔직히 도움도 안되는 조언을 해봤자 그 동료분은 더 스트레스를 받을겁니다.

조언 이라는건 정말 완벽하게 내가 평생 이 사람을 책임질거 아니라면 안하는게 맞다고 생각합니다.

그래서 하지 않는게 최선이라고 말씀을 드리고 싶네요

Answer 2

직장 내 괴롭힘의 경우 신고를 할 수 있는 창구가 마련되어 있지 않나요?

공식적으로 인사팀이나 감사팀에 녹취록 등 증거 자료와 함께 신고를 해보심이 어떨까 합니다.

계속되는 동료 분의 스트레스는 무슨 말을 해준다고 해도 속시원히 해결이 될 것 같지는 않아보여서요.

녹취 등 자료는 수시로 기회가 될때마다 준비를 해두시면 좋습니다.

Answer 3

직장내 갑질을 하는 상사나 동료들에게 대처하는 방법은 상황에 따라 다르겠지만,

접촉 범위를 최대한 줄이도록 동선에 신경을 쓰시고, 대화시 에도 꼭 필요한 말만 하면,

갑질로부터 스트레스를 조금이라도 덜 받지 않을까 싶습니다.

Answer 4

직장 내 욕설과 희롱은 법적으로 처벌받을 수 있는 대상이 됩니다. 이러한 부분을 채증하시고 녹음 등의 기록장치를 이용하여 자료를 남기세요. 그리고 고소하시면 됩니다.

그렇지 않으면 원만하게 해결할 수 있는 방법은 본인만이 알고 있습니다. 옆에서 위로하거나, 긍정적으로 대한다고 위해주는 행동을 한다면 오히려 거부반응이 일어나서 화살이 질문자님에게 돌아갈 수 있습니다.

Answer 5

직장내 갑질의 의미는 폭언 폭설은 큰 사회적이슈가 될수 있으며 다른 업무지시상 감정이 상한거라면 서로서로 원만한 해결이 좋고 과도한업무나 폭언폭설은 갑질신고센터 직장내 인사팀 감찰부서

연락하시며 , 습관적으로 사내규칙 위반등 ,업무미숙 지적은 팀원들끼리 의싸의싸하면 상사도 나아지지 않을까 싶습니다.

Answer 6

직장 내에 갑질을 긍정적으로 대처를 할 수 있는 방안에 대해서 물어보는 질문입니다. 이에 대해서 대답을 드리겠습니다. 우선 직장 내에서 갑질에 대해서는 감정적으로 반응하기보다 침착하게 대응하는 것이 중요합니다. 갑질을 당했을 때 즉각적으로 감정에 휘둘리지 않고 차분한 태도를 유지하는 것이 필요합니다. 이를 통해 상대방의 언행에 더 이상 감정적으로 반응하지 않고, 상황을 더 명확하게 판단할 수 있습니다.

직장에서 갑질을 하는 사람에게 언행이나 행동을 지적하는 것보다 갑질을 하는 대상을 더 잘 대우를 해주면 됩니다. 괜히 직장에서 돈을 버는 것이 아니니 이를 잘 파악을 하고 있길 바랍니다. 아니면 본인이 나가 사업을 하여서 다른 사업체에 갑질을 하지 않으면 됩니다. 그럼 세상이 변하는 것입니다. 응원합니다.