같은 실내에 인사발령으로 변경되어서 팀이 바뀌었는데요/ 인사 발령이 나지 않고 팀이 변경되었는데요. 어찌해야하나요?? 인사팀에 문의하면 될까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
인사발령 없이 팀이 변경되었다는 것이 구체적으로 어떤 의미인지 알 수 없습니다.
우선 규정대로 진행된 것인지 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
소속팀이 변경되었다면 인사발령 처분이 있는 것으로 보여지므로 아직 회사로부터 정식 인사발령 통지를 받은 사실이 없다면 이와 관련하여 인사팀에 문의해보심이 좋을 듯 싶습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우므로 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
네 문의해보시고
다투고자 하신다면 인사발령이 없더라도
부당전보 구제신청 제기 가능해 보입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
질문의미가 불분며하나, 인사명령은 인사권자인 사용자의 고유한 권한으로서 합리적 사유가 있고 정당하다면 상당한 재량이 인정됩니다. 질문자님에게 불이익을 주려는 징계성 발령이 아니라면 회사측에 문의해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사의 규정을 살펴보고 인사팀이 문의해 보시는게 좋을 듯합니다. 관행적으로 발령 없이 인사이동을 하는 경우도 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
질문의 의미를 정확히 파악하기가 어렵습니다. 인사발령이 나지 않았으면 팀이 어떻게 변경되었다는 것인지 모르겠습니다. 인사팀에 문의하세요.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.
네. 인사팀에 문의하셔서 인사이동(전직발령)여부를 확인하시면 됩니다. 질문 내용으로 보아 근로자와의 협의가 전혀 없었던 것 같은데 전직에 업무상 필요성이 있는지 그로 인한 질문자님의 불이익은 없는지 정당성여부를 검토해보십시오.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
인사발령에 대한 사령장이 별도로 필요한 것이라면 해당 사업장에 직접 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.
