직업안정법 위반 여부 문의 드립니다

안녕하세요. 정규직 채용공고를 보고 회사에 지원한 뒤

입사하고 (2022년 2월 1일) 단순 기간제 3개월 + 별도의 협의가 없을 시 자동 3개월 연장 계약을 체결했습니다.

그 뒤 첫 3개월에서 3일이 지난 뒤 (2022년 5월 3일) 구두해고를 당했고

자동 계약갱신이 되고 2022년 7월 31일에 퇴사를 했습니다.

부당해고 구제신청 별도로 진행 중에 있으며

현재 노동부에 직업안정법 제 34조 위반으로 진정을 넣었는데

3개월도 아니고 6개월을 근무했기 때문에 그냥 행정종결을 하겠다는 답변이 왔는데

이게 맞나요?