직장상사가 달달 볶는데 어떻게 하는것이 좋을까요?

Question

직장 상사가 자꾸 제가 하는일에 있어서 다참견하고 저를 못볶아서 안달나고 하는데 저는 평화를 유지한다고 해도 신경쓰이는데 어떻게 하는것이 좋을까요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

직장 상사의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

이와 같은 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

직장 상사가 자꾸 제가 하는일에 있어서 다참견하고 저를 못볶아서 안달나고 하면 그러지 말라고 하시고, 말로 안되면 직장내 괴롭힘으로 진정이 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

근로기준법 76조 2의 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 검토하여 회사의 고충처리기구의 상담을 받거나 노동청에 신고하실 수 있습니다. 직 장 내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

그 위 상급자에게 고충을 이야기하시는 것이 좋아 보입니다.

답변이 도움되신다면 추천 좋아요 부탁드립니다.

Answer 6

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일단 상사와 대화를 통해 해결해 보시기 바라며, 상사의 행위가 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로 볼 수 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.