고용·노동
속인기준과 속업기준에을 관리하는 조직의 특성은 무엇인가요?
우리는 많은 사람들이 직장 생활을 하고 있습니다. 그에따라 승진 임금이 차이가 발생하구요. 속인기준과 속업기준으로 평가방식의 특성이 궁금합니다.
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
속인기준은 사람중심의 연공주의를 토대로 개인의 역량, 인품, 평판 등을 토대로 평가하여 승진 등 인사에 반영을 하는 방법입니다.
반면 속업기준은 직무중심적 능력주의를 토대로 개인이 현재 수행하는 업무를 기준으로 인사를 하는 방법입니다.