제조현장 관리직 생산직 임금 방식의 차이

Question

제조업 및 제조업 뿐만 아니라 생산직과 관리자 임금 지급 방식 왜 이럴까요?

예컨대

생산직은 시급제

관리직은 연봉제 누가 속 시윈하게 풀어주세요

Answer 1

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

노동관계법령 상 임금액은 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액으로 정하며, 연 단위로 정한 임금에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다. 통상적으로 월급제는 급여의 산정기간을 월 단위로 정한 임금산정 방식을 의미하며, 연봉제는 급여의 산정기간을 연 단위로 정한 임금산정 방식을 의미합니다.

임금의 산정기간은 임금 지급주기와는 구분됩니다. 근로기준법 제43조 제2항에 따라 임금은 매월 1회 이상 지급하여야 하므로, 월급제의 경우 월평균 단위로 산정한 임금을 매월 1회 이상 지급하게 되고, 연봉제의 경우 연 단위로 산정한 임금을 매월 1회 이상 지급하게 됩니다.

직무별로 임금형태는 고정되어 있지 않으며, 사업장의 환경이나 판단에 따라 직무별로 임금체계를 달리할 수 있습니다.

제43조【임금 지급】② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다

Answer 2

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

생산직은 근로시간에 비례하여 성과가 창출된다고 볼 수 있으므로 시간에 따른 급여를 지급하게 되며, 관리직은 근로시간 보다는 인력을 얼마나 효율적으로 관리하느냐에 따라 성과가 달라지는 것이므로 시급제가 아닌 연봉제가 적합하다고 볼 수 있습니다.