안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 Nick 변호사 입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

'노조법 제24조 제1항 및 제2항'에 의거 '노조 전임자'제도란 업원(근로자)의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전담하는 자를 고용해서 노동조합을 운영하는 제도입니다.

1.노조전임자의 특징은 아래와 같습니다:

• 노동조합 업무로서 제한은 없음

• 기본적으로 사용자의 급여 지급은 금지

• 노조 자체재정에서 급여를 부담해서 지급

• 인원수는 노사가 협의를 해서 결정함

2.노조전임자 처우는 아래와 같습니다:

• 휴직상태에 있는 근로자와 유사한 지위

• 특별한 사정이 없는한 복무와 관련된 사규 적용됨

• 대립적업무가 아닌한 산재 인정가능

• 전임기간은 근속기간으로 인정

• 근로제공의무는 전임발령일 효력일로부터 면제

• 노동조합의 전임운용권 역시 내제적 한계가 있음

그럼 도움이 되었으면 합니다.

감사합니다.