1년 이상 근무자에게 연차 15일 지급하는 조건
22년 8월 입사, 현재까지 근무 중입니다.
이번에 연차를 사용할라고 하는데 연차가 부족해 사용할 수 없다는 답이 돌아왔습니다.
1년 이상 근무 중이라 당연히 15개가 있을거라 생각해 물어봤더니 작년에 코로나 양성으로 연차를 많이 써 마이너스 5개가 되었다고 합니다.
그렇다면 5개 차감해도 10개가 남는데라는 의문이 생겼는데요.
24년도부터 노무사가 바뀌면서 연차 사용법도 바뀌었는데
"선연차 없으면, 한달 만근 시 연차 1일 지급" 이라고 공고가 내려왔습니다.
이것때문에 연차 부족이라고 하십니다.
15개 주는 조건이 "1년 이상 근무" 인데 여기서 추가로 "한달 만근" 이라는 조건을 붙어서 이게 맞나 싶습니다.
위에 저 조건이 충족될라면 못해도 6월까지는 만근해야하고 그럼 남은 연차 3개는 어디로 가는건지..
관리부에 물어봐도 계속 같은 소리만 해서 여쭈어봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
입사 후 1년간 출근율이 80% 이상이었다면 2023년 8월에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 15일에서 선 사용한 일수를 공제한 일수를 1년 동안 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
전체 연차갯수가 어떻게 되는지 알아야 정확한 답변이 가능합니다. 계속근로기간 1년 미만 기간에는 1개월 만근시 1개씩 부여이고 1년 되는 날 15개입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날 그 이전 출근율이 80% 이상인 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
1년 만근에 의하여 발생하는 15일의 연차휴가는 한달 만근과는 관계없이 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 질문자님이 22년 8월에 입사를 하였다면 현재까지 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 11개 + 23년 8월 15개)
따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외하면 현재 남아 있는 연차가 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 직전 1년간 출근율이 80% 이상이라면 23년 8월에 15개의 연차가 발생합니다. 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하는 것은 출근율이 80% 미만일때 해당합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 2022.8.~1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 2022.8.~1년이 되는 날 동안 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 2024년 현재 시점에 질문자님에게 발생한 최대 연차휴가일수는 26일에서 정산하면 됩니다.
