고용·노동
강제휴무,강제연차,강제근무 처벌
근로기준법 제60조 위반할경우 회사는 무슨처벌을 받게되는건가요? (고발할시)
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7개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로기준법 제60조 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제60조를 위반한 경우 사업주에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
사용자가 근로기준법 60조를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제110조제1항).
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로기준법 제60조 제60조제1항ㆍ제2항ㆍ제4항 및 제5항을 위반하면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자가 근로기준법 제60조를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로기준법 제60조제1항ㆍ제2항ㆍ제4항 및 제5항을 위반 한 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가 부여의무를 위반하는 경우 사용자는 동법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
