주5일근무 회사입니다.
계약서에 월-금 주 5일근무, 토요일은 유급휴가로 한다.
주휴일은 주1회이상 부여한다.
위의 내용으로 볼때
1. 주5일근무, 토요일, 일요일 유급휴일로 정한다는 말인지
2.토요일, 일요일이 유급휴일일 경우와
토요일, 일요일중 하루 무급, 하루 유급일경우
연봉제의 월급이 달라지는지
궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 문맥상 토요일은 유급휴일로 한다고 해석됩니다.
2. 토요일이 유급휴일인 경우 매월 8시간×4.345주= 35시간분의 임금이 추가적으로 연봉에 합산됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연봉제나 월급제의 경우 유급휴일이 많으면 근로자에게 불리합니다. 통상임금 산정기준시간수가 늘어나 통상시급이 줄어들기 때문입니다.
