아빠의 육아 참여를 활성화하기 위해 어떤 제도적·문화적 변화가 필요할까요?

Question

최근 ‘아빠 육아 참여’가 사회적으로 강조되면서 아버지의 역할 변화가 주목받고 있습니다. 하지만 여전히 직장 문화와 사회적 인식의 장벽이 존재하는데요. 아빠의 육아 참여를 활성화하기 위해 어떤 제도적·문화적 변화가 필요할까요?

Answer 1

아빠의 육아 참여 활성화를 위한 변화가 무엇인지 궁금한 것 같습니다.

아빠의 육아 참여를 활성화하려면 제도적·문화적 변화가 함께 이루어져야 합니다. 먼저 직장에서 남성도 자유롭게 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도적 보장이 강화되어야 하고, 이를 실제로 활용해도 불이익이 없는 조직 문화가 필요합니다. 또한 사회적으로 ‘육아는 엄마의 몫’이라는 고정관념을 깨고, 아빠가 아이와 함께 시간을 보내는 것이 자연스럽고 긍정적인 일이라는 인식이 확산되어야 합니다. 미디어와 교육 현장에서 아버지의 육아 참여를 적극적으로 보여주고, 지역사회에서도 아빠들을 위한 육아 프로그램을 확대한다면 참여가 훨씬 활발해질 수 있습니다.

아빠의 육아는 개인의 선택이 아니라 사회 전체가 함께 만들어가는 문화적 변화 속에서 자리 잡아야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 천지연 어린이집 원장입니다.

아빠의 육아참여를 활성화 하기 위해서는

부모교육. 학습모 참여 수업 등을 좀 더 마련해야 함이 필요로 하겠구요.

무엇보다 아이와 아빠와 참여 가능한 놀이 및 활동의 프로그램을 더 다양함으로 구성하는 부분도 필요로 하겠습니다.

또한, 가정에서도 엄마에게 오롯이 육아를 맡기긴 보담도 아이 엄마와 대화적인 소통을 통해 육아분담을 해보는 것도

필요로 하겠습니다.

Answer 3

안녕하세요. 김선민 초등학교 교사입니다.

아빠 육아 참여를 늘리려면 남성 육아휴직 사용을 눈치 보지 않도록 하는 직장 문화와 제도 보장이 필요합니다. 육아휴직, 탄력근무 확대, 기업의 사용 장려 정책 등이 중요합니다. 또 가정에서도 육아를 엄마일로 보는 인식을 바꾸고 아빠가 일상 돌봄에 자연스럽게 참여하도록 사회 전반 인식 변화와 교육이 함께 이루어져야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 어린이집 원장입니다.

아빠들이 육아 휴직이나 단축 근로 시간을 사용하는 건 현재 공무원이나 공공 기관, 대기업에서나 가능한 일입니다.

모든 아빠들이 의무적으로 의무적으로 사용할 수 있는 제도적인 장치가 필요 하다고 생각합니다.

아직까지 우리나라 회사는 야근을 해야 회사에서 인정을 받고, 인사 고과도 잘 받는 게 현실입니다.

이러한 문화와 인식들도 전환이 되어야 할 거 같네요.

Answer 5

안녕하세요.

아버지의 육아 참여를 독려하기 위해서는, 제도적으로 육아 휴직을 편하게 쓸 수 있도록 변화가 필요하며 남자가 육아에 참여하는 것에 대한 편견이나 선입견이 사라지도록 캠페인 등의 인식 개선 활동도 필요할 것으로 보입니다. 무엇보다도, 경제적 지원이 뒷받침해 주는 것이 좋겠습니다.