안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1. 직원을 고용 후 계약때 얘기한거에 비해 본인 업무 실력이 좋지 않아서 해고하려 합니다.
해고 하는 경우에 30일 이전에 해고 예고를 하는 경우에도 해고예고수당을 줘야하나요?
줘야한다면 금액은 얼마로 책정해줘야하나요?
> 해고예고만 하면 해고예고수당은 안 줘도 됩니다.
2. 회사가 자르는 건데.. 이런 경우 직원은 실업급여 신청을 할 수있나요?
> 해고니까 직원은 고용보험 가입기간 등 요건만 맞으면 신청 가능합니다.
3. 직원이 실업급여를 신청 하는 경우 회사에 불이익이 있나요?
> 없습니다.
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