기본급이 없는 인센티브제 계약 체결 팁

안녕하세요 노무사님들 미리 감사드립니다 :)

이번에 콜센터를 운영하게 되면서 기본급이 없이 or 소정의 기본급과

계약 체결에 대한 인센티브 제도를 운영하려고 합니다

1. 근로계약서로 체결이 가능한가요?

2.근로계약으로 체결하게 된다면 근무시간, 금액 등 어떤 방식으로 산출을 해야할까요?

3. 근로계약 체결이 안될 시에 프리랜서로 계약해야 하는데 프리랜서 계약 시에 상시 출근을 시키면 근로자가 되면서 최저시급 미달로 위법이 될까요?