계약서 상으로 연봉제, 주 4.5일 근무 (36시간) 근로자
9월 중도 퇴사 아니고, 회사랑 협의 하에 월 말까지 만근 후 퇴사 예정입니다.
다만, 이번 달 기준으로 만근일수 19일이어야 하는데, 15일 근무하였는데,
이 경우, 계산법이 어떻게 되나요?
일할 계산 (월 급여/ 30일 * 실근무일수) 하게 되면, 실근무일수에 비해 급여가 너무 낮은데,
통상적으로 일할 계산이 맞나요?
3일을 결근 처리 후 계산하는 방법을 요청하는 것은 무리가 있을까요?