휴일과 관련하여 계약 문구가 중요합니까?

Question

휴일과 관련하여 계약 문구가 중요합니까?

죄송합니다. 다른 질문을 어떻게 편집해야 할지 모르겠습니다. 여기 전체 상황을 설명해 보겠습니다.

제 예전 직장은 제가 며칠 동안 결석했기 때문에(아프고 합의된 무급 결석) 그 달 동안 연차를 받지 못한다고 했습니다. 이 웹사이트의 회원들 덕분에 저는 이것에 대한 진실이 있다는 것을 알게 되었습니다.

계약서의 문구가 중요한지 궁금합니다. 예를 들어 계약서 어디에도 월을 완료해야 한다는 내용이 없고, 노동법에 따른 연차휴가도 없고, 표준휴일만 기재되어 있습니다. 계약서에 그 내용을 전달받지 못했는데 연차를 부여해야 하나요?

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Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로계약서상에 휴일, 휴가에 관한 규정이 없더라도 근로기준법에 따라 휴일, 휴가를 청구할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

계약서상 표준휴일이라는 것이 정확히 뭔지 모르겠습니다. 구체적으로 설명해주시고요. 근로기준법상 연차휴가는 1개월을 만근해야 1개가 발생합니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

계약서에 내용이 없는 부분은 근로기준법이 적용이 됩니다. 따라서 근로기준법 제60조에 따라 입사 1년미만 기간에 대해서는

한달을 개근해야 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 결근을 하였다면 회사에서 연차를 부여하지 않더라도 법상

문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

근로기준법 제60조에 따라 입사일로부터 1년 이내의

기간 중에는 매월 개근할 때마다 1일씩 연차휴가가 부여되며, 개근하지 않은 달에는 연차휴가가 별도로 부여되지 않습니다.

이는 근로계약서에 별도로 기재되어 있지 않더라도 근로기준법에 근거하여 적용됩니다.