퇴사 2개월전 사직서 제출 후 중간에 해고
1월1일에 3월1일까지만 근무하는것으로 사직서를 제출하였는데, 만약 사측에서 2월15일까지만 하고 나오지 말라고 한다면, 이는 해고에 해당되나요?? (근로자는 3월1일까지 근무하겠다고 명시적으로 답함)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
해고에 해당할 것으로 보입니다.
따라서 노무사 선임하여 필요한 절차를 밟으실 필요가 있겠습니다.
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안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
퇴사일을 사용자가 일방적으로 정하여 통보하였다면 이는 해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사직은 근로자가 하는 것이므로 사직일을 근로자가 정하는 것이고, 그 전에 나오지 말라고 한다면 해고에 해당합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 사용자가 일방적으로 2.16.자로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장의 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로자가 퇴사일자를 지정하여 사직서를 제출한 상황이라면, 회사에서 퇴사일자를 앞당기기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자의 동의 없이 회사에서 일방적으로 근로자가 지정한 일자보다 빨리 퇴사하도록 강요한다면, 이는 해고에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사가 근로자의 사직희망일 이전에 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 이는 해고여서 그 정당성이 인정되어야만 효력이 있다고 할 것입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
네. 맞습니다.
근로자가 통보한 일자보다 당겨진 날짜에 그만두라고 하는 경우는 해고에 해당합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 회사 일방적으로 근로자의
근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
근로자가 특정일까지 근로하고 그만두겠다는 의사를 표시하였으나, 사용자가 해당 기간보다 더 일찍
그만두라고 하는 경우 해고입니다.
5인 이상 사업장이라면 부당해고로 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1월1일에 3월1일까지만 근무하는것으로 사직서를 제출하였는데, 만약 사측에서 2월15일까지만 하고 나오지 말라고 한다면, 이는 해고에 해당되나요?? (근로자는 3월1일까지 근무하겠다고 명시적으로 답함)
-> 조기 퇴사 관련 문의로 사료되며,
문의하신 사항에 대하여 근로자가 사직의 의사를 표시하고 그 일자보다 앞당겨 사용자가 수리한 경우엔 해고에 해당할 수 있습니다만, 사직의 의사를 표시한 이상 부당해고 구제신청을 하기엔 어려워 보이며, 노동청에 해고예고수당에 관한 신고를 해보시길 바랍니다.
감사합니다.
